如果您是商會(huì)或地方商業(yè)協(xié)會(huì)，為什么不嘗試托管企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司。這是家族企業(yè)研究所的凱瑟琳·維甘·福塞特（Catherine Wygant Fossett）的策略。她在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)組織下班后活動(dòng)，使成員可以參加幕后之旅，并更好地了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有者-這始終是吸引現(xiàn)有和潛在成員的一大誘因。實(shí)際上，這是TED的單一策略，即一種非營(yíng)利性組織，通過不到18分鐘的有力演講來(lái)傳播思想。

在過去的30年中，他們吸引了將近100,000位演講者，他們就節(jié)拍和自信心等各個(gè)方面發(fā)表演講。效果如此之好，以至于僅在他們的企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司頻道上，他們就已經(jīng)獲得了超過20億的觀看次數(shù)。醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)協(xié)會(huì)的塞繆爾·代爾（Samuel Dyer）博士在他的網(wǎng)站上提供了免費(fèi)的薪水調(diào)查（在他的行業(yè)中確實(shí)很有價(jià)值），以換取某人的電子郵件地址。這一策略使他獲得了1500多個(gè)新訂閱者。然后，他開始向這些新訂戶推廣加入他的組織的好處，許多人成為付費(fèi)會(huì)員。同樣，請(qǐng)考慮提供免費(fèi)的寶貴資源來(lái)交換電子郵件地址。然后，開始向這些訂戶營(yíng)銷您的會(huì)員資格和活動(dòng)。

只要確保在收集電子郵件時(shí)遵守電子郵件法規(guī)（例如GDPR）。一旦有了會(huì)員驅(qū)動(dòng)力的想法，您仍然需要為新會(huì)員創(chuàng)建一種簡(jiǎn)便的方法來(lái)注冊(cè)您的組織并付款。在下一節(jié)中，我將解釋注冊(cè)新成員的最佳方法。企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司收集了10個(gè)組織（無(wú)論大小）的真實(shí)示例，這些組織擁有非常成功的會(huì)員驅(qū)動(dòng)力，獲得了5至200個(gè)新成員。最好的部分是，他們并沒有使事情復(fù)雜化。這些組織選擇的策略非常容易計(jì)劃和執(zhí)行。為了幫助您的組織獲得最大的成功，我還就如何設(shè)置目標(biāo)，預(yù)算，戰(zhàn)略等提供了更多建議。

這樣的目標(biāo)也使跟蹤變得容易—在整個(gè)月的中途，企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司應(yīng)該有25位新成員。如果沒有，可以采用新的策略。為了使該目標(biāo)更加透明，組織可以在社交媒體，辦公室和網(wǎng)站上發(fā)布進(jìn)度。這樣，每個(gè)人都知道目標(biāo)的位置，并在需要時(shí)可以提供幫助。如果最終您花費(fèi)了超過$ 1,000，或者您的$ 1,000沒有吸引10個(gè)新成員，則您的預(yù)算已經(jīng)超出預(yù)算。如果您能夠花費(fèi)少于$ 1,000并仍然獲得10個(gè)新成員，那么您就已經(jīng)獲利（并且可能會(huì)做更多工作來(lái)吸引更多的成員）。

在考慮想法時(shí)，翻閱組織的歷史記錄以了解以前的工作方式也很有幫助。嘗試與不同城市的類似組織或分會(huì)聯(lián)系，以了解哪些方法對(duì)他們也有效。如果企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司的資源清單中沒有任何東西突然出現(xiàn)，那么下面列出了一些成功的會(huì)員策略，我認(rèn)為這些策略在吸引許多新會(huì)員方面很有效：