當(dāng)我們喜歡與我們一起工作的人時(shí)，杭州包裝設(shè)計(jì)公司會(huì)更有效率和效率，所以鼓勵(lì)這種積極的互動(dòng)。定期和/或即興的歡樂(lè)時(shí)光或團(tuán)隊(duì)午餐是將人們聚集在一起的好方法。

不要忘記紀(jì)念員工的個(gè)人里程碑，例如生日、訂婚、婚禮或孩子的出生。像這樣的慶祝活動(dòng)提醒杭州包裝設(shè)計(jì)公司團(tuán)隊(duì)成員他們對(duì)公司很重要，并承認(rèn)他們有工作之外的生活，應(yīng)該為這種生活感到自豪。

禮物也總是很有趣！定期向員工發(fā)放公司獎(jiǎng)品。從杯子和酒杯到襯衫和棒球帽，可能性無(wú)窮無(wú)盡。想想杭州包裝設(shè)計(jì)公司成員實(shí)際會(huì)使用什么類(lèi)型的禮物，甚至問(wèn)他們什么類(lèi)型的禮物會(huì)讓他們興奮（當(dāng)然，在合理范圍內(nèi)）。這些姿態(tài)對(duì)建立和維持這個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)有著長(zhǎng)期的影響。

最后，考慮全杭州包裝設(shè)計(jì)公司或團(tuán)隊(duì)撤退。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，精心策劃的靜修（甚至是現(xiàn)場(chǎng)靜修）是最好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工具。成功的公司務(wù)虛會(huì)可以使員工更緊密地團(tuán)結(jié)在一起并重振團(tuán)隊(duì)。由于靜修的目的之一是玩得開(kāi)心，想辦法發(fā)揮創(chuàng)意。對(duì)于我們的團(tuán)隊(duì)，我們已經(jīng)找到了挖掘他們藝術(shù)方面的方法，并在即興課程中取得了巨大成功。

通過(guò)始終如一地溝通、認(rèn)可出色的工作、關(guān)注員工的需求并留出時(shí)間一起玩樂(lè)，杭州包裝設(shè)計(jì)公司可以幫助團(tuán)隊(duì)理解目標(biāo)并感到受到重視。然后，團(tuán)隊(duì)蓬勃發(fā)展并取得成功的可能性就會(huì)增加。以這些方式建立團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該會(huì)帶來(lái)更高的員工滿(mǎn)意度和更高的忠誠(chéng)度——這兩者在當(dāng)今緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中變得越來(lái)越重要。

上周我介紹了skimpflation的概念。如果你錯(cuò)過(guò)了它，簡(jiǎn)短的定義是，杭州包裝設(shè)計(jì)公司是勞動(dòng)力短缺的結(jié)果，有人說(shuō)是由于大辭職，以及通貨膨脹和供需問(wèn)題導(dǎo)致的更高的商業(yè)成本。這意味著客戶(hù)體驗(yàn)的服務(wù)水平較低，在某些情況下，質(zhì)量也較低。我們?cè)?Shepard Presentations 的同事將其稱(chēng)為節(jié)食客戶(hù)服務(wù)。

不幸的是，B2C 和 B2B 領(lǐng)域的客戶(hù)都沒(méi)有從他們喜歡與之開(kāi)展業(yè)務(wù)的一些杭州包裝設(shè)計(jì)公司那里獲得他們期望的體驗(yàn)。公司被迫在質(zhì)量和服務(wù)上吝嗇，這在各個(gè)層面都造成了挫折?？蛻?hù)不喜歡。這些公司的領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡它。員工，至少是那些還在那里的員工，經(jīng)常不得不首當(dāng)其沖地承受客戶(hù)的挫折。

我一直在想，答案是什么？公司如何解決緊縮通脹？ 不幸的是，杭州包裝設(shè)計(jì)公司沒(méi)有完美的答案，但我確實(shí)有一個(gè)想法可以避免問(wèn)題的很大一部分，即客戶(hù)體驗(yàn)如何受到影響。

在分享這個(gè)想法之前，這里有一個(gè)快速但重要的觀察和幾個(gè)例子。杭州包裝設(shè)計(jì)公司看到客戶(hù)忠誠(chéng)度正在爭(zhēng)奪中。在我們的研究中，我們看到客戶(hù)需要出色的體驗(yàn)來(lái)?yè)Q取他們的回頭客。讓他們失望，然后他們繼續(xù)前進(jìn)。仍然做到這一點(diǎn)的公司正在蓬勃發(fā)展。落后者正在努力留住客戶(hù)和員工。

例如，您可能需要支付更多費(fèi)用才能留住員工。這可能會(huì)迫使您裁員以彌補(bǔ)成本差異。杭州包裝設(shè)計(jì)公司完全不喜歡這種情況發(fā)生，但是如果您裁減一線(xiàn)員工，您的客戶(hù)很有可能會(huì)注意到。一兩次糟糕的經(jīng)歷，客戶(hù)不會(huì)回來(lái)。