從勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊到工人流動(dòng)性增加（特別是由于轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程工作），杭州包裝設(shè)計(jì)公司正面臨著比多年來(lái)更強(qiáng)勁的逆風(fēng)。這導(dǎo)致了所謂的“大辭職”，即對(duì)合格員工的超額離職和極端競(jìng)爭(zhēng)。

雖然大辭職是由 COVID-19 大流行造成的幾次經(jīng)濟(jì)沖擊推動(dòng)的，但假設(shè)情況將不可避免地恢復(fù)正常是錯(cuò)誤的。遠(yuǎn)程工作等主要趨勢(shì)將繼續(xù)存在，這意味著杭州包裝設(shè)計(jì)公司員工將繼續(xù)享受靈活的工作環(huán)境和更順暢的換工作流程，而對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)將繼續(xù)激烈。這意味著公司必須對(duì)其招聘策略做出重大改變，從提高招聘流程的速度和準(zhǔn)確性到關(guān)注文化和敬業(yè)度——留住員工的關(guān)鍵要素。

偉大的辭職可能會(huì)伴隨我們一段時(shí)間，因?yàn)樗从沉苏衅负捅Ａ舻拈L(zhǎng)期趨勢(shì)，與勞動(dòng)力市場(chǎng)的暫時(shí)失衡一樣，甚至更多。雖然這會(huì)給招聘經(jīng)理帶來(lái)壓力，但也將為杭州包裝設(shè)計(jì)公司提供一個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì)，讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。如果您能夠在緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中贏得并留住人才，那么您將處于有利地位，以確保未來(lái)幾年的增長(zhǎng)。

認(rèn)真對(duì)待你的人才戰(zhàn)略

建立和維持一流員工隊(duì)伍的能力一直是公司成功的最重要決定因素，但現(xiàn)在這種需求比以往任何時(shí)候都更加緊迫。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局報(bào)告稱，自愿離職的人數(shù)在 2021 年 9 月達(dá)到了 440 萬(wàn)的“連續(xù)高點(diǎn)”——這再次提醒我們，杭州包裝設(shè)計(jì)公司仍處于大辭職的中期。公司必須考慮在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)離職率仍將保持高位的可能性，這將要求他們采取“永遠(yuǎn)在線”的招聘策略。

這不僅適用于大型和充滿活力的行業(yè)。即使是低增長(zhǎng)行業(yè)的杭州包裝設(shè)計(jì)公司也必須在人才招聘方面進(jìn)行前所未有的投資，以防止嚴(yán)重的人員流失。盡管全球經(jīng)濟(jì)在其他領(lǐng)域趨于穩(wěn)定，但離職率仍在繼續(xù)飆升，這意味著企業(yè)必須考慮大辭職是就業(yè)模式根本變化的結(jié)果的可能性。公司不應(yīng)該試圖等待它 - 終點(diǎn)遙遙無(wú)期。

除了更積極的招聘策略，偉大的辭職應(yīng)該激勵(lì)杭州包裝設(shè)計(jì)公司領(lǐng)導(dǎo)者重新思考他們業(yè)務(wù)的其他基本要素：是什么讓他們的公司成為一個(gè)有吸引力的工作場(chǎng)所？員工需要什么？如何提升企業(yè)文化？這些問(wèn)題的答案將對(duì)未來(lái)幾年的增長(zhǎng)產(chǎn)生巨大影響。

如何吸引和留住員工

雖然轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)程工作表示了很大的變化如何人們的工作，它也永久性地改變員工的需求和期望。員工要求前所未有的靈活性和自主性，而最具競(jìng)爭(zhēng)力的雇主明白，滿足這些需求對(duì)于未來(lái)幾年建立和維持健康的勞動(dòng)力至關(guān)重要。

保留的一個(gè)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素是參與度。根據(jù)蓋杭州包裝設(shè)計(jì)公司的數(shù)據(jù)，只有 20% 的員工表示他們?cè)诠ぷ鳌@種現(xiàn)狀會(huì)對(duì)士氣、生產(chǎn)力和保留率產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。敬業(yè)度的一個(gè)重要因素是認(rèn)為員工的聲音得到了傾聽(tīng)，他們的擔(dān)憂得到了認(rèn)真對(duì)待。這就是為什么公司需要通過(guò)脈搏調(diào)查、與經(jīng)理的頻繁互動(dòng)以及其他形式的反饋來(lái)持續(xù)跟蹤員工情緒。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)增加離職風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題（例如缺乏靈活性、繁重的工作量或缺乏晉升機(jī)會(huì)）時(shí)，他們應(yīng)該主動(dòng)解決這些問(wèn)題。

當(dāng)公司專注于缺乏敬業(yè)度等問(wèn)題時(shí)，杭州包裝設(shè)計(jì)公司將提高生產(chǎn)力，降低離職風(fēng)險(xiǎn)，并使自己對(duì)潛在員工更具吸引力。在人才稀缺且員工需求不斷變化的時(shí)代，公司必須將保留作為其人才戰(zhàn)略的核心部分。

全編排、自動(dòng)化和響應(yīng) (SOAR)是一組兼容的軟件程序，使組織能夠收集有關(guān)安全威脅的數(shù)據(jù)并對(duì)安全事件做出響應(yīng)，而無(wú)需人工干預(yù)。使用 SOAR 平臺(tái)的目標(biāo)是提高物理和數(shù)字安全操作的效率。

安全編排

安全編排通過(guò)內(nèi)置或自定義集成和應(yīng)用程序編程接口 (API)連接和集成不同的內(nèi)部和外部工具。連接的系統(tǒng)可能包括漏洞掃描器、端點(diǎn)保護(hù)產(chǎn)品、最終用戶行為分析、防火墻、入侵檢測(cè)和入侵防御系統(tǒng)、安全事件和事件管理 ( SEIM ) 平臺(tái)，以及外部威脅情報(bào)源。

安全自動(dòng)化

安全自動(dòng)化由從安全編排收集的數(shù)據(jù)和警報(bào)提供，使用和分析數(shù)據(jù)并創(chuàng)建重復(fù)的自動(dòng)化流程來(lái)取代手動(dòng)流程。以前由分析師執(zhí)行的任務(wù)，例如漏洞掃描、日志分析、票證檢查和審計(jì)能力；可以被 SOAR 平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化并自動(dòng)執(zhí)行。杭州包裝設(shè)計(jì)公司使用人工智能 (AI)和機(jī)器學(xué)習(xí)來(lái)破譯和調(diào)整分析師的見(jiàn)解，SOAR 自動(dòng)化可以提出建議并自動(dòng)化未來(lái)的響應(yīng)。或者，如果需要人工干預(yù)，自動(dòng)化可以提升威脅。

安全響應(yīng)

安全響應(yīng)為分析人員提供了一個(gè)單一的視圖，用于在檢測(cè)到威脅后對(duì)所執(zhí)行的操作進(jìn)行規(guī)劃、管理、監(jiān)控和報(bào)告。它還包括事件后響應(yīng)活動(dòng)，例如案例管理、報(bào)告和威脅情報(bào)共享。