高層營銷主管的競爭異常激烈。高管層的招聘是一個關(guān)鍵過程，雇用錯誤的營銷主管會導(dǎo)致您損失大量成本和時間。但是，如果從與杭州畫冊設(shè)計公司要的候選人見面起的招聘過程超過四個星期，那么失去此類人才的風(fēng)險就會大大增加。作為經(jīng)驗豐富的營銷主管招聘人員，杭州畫冊設(shè)計公司已經(jīng)看到一些組織加快了面試過程的速度，因此，他們?nèi)倭恕５?，仍然有太多公司正在艱難地學(xué)習(xí)如何缺乏緊迫性，這意味著他們在獲得所需的人才方面正在失敗。

這個過程的另一個現(xiàn)實是，您的行動勝于雄辯。無論您說服多久或經(jīng)常告訴候選人杭州畫冊設(shè)計公司對他們感興趣，都無所謂。如果您的流程從根本上比他們面試的其他公司慢，那么實際上您對候選人的興趣就小。緩慢的面試過程表明您的組織對雇用頂尖人才不感興趣。

杭州畫冊設(shè)計公司處于候選人市場，在這個市場中，頂級營銷人員在利用不同的工作機會方面比組織在選擇A級人才方面擁有更大的權(quán)力。毋庸置疑，在尋找具有適當(dāng)技能的營銷領(lǐng)導(dǎo)者時，他們可以帶動營收增長并在文化上適應(yīng)推動有意義的變化，這是非常寶貴的。

要進行詳盡的搜索并為您帶來滿足特定需求的頂尖人才，將需要杭州畫冊設(shè)計公司的高級搜索合作伙伴花五到六周的時間-快步前進意味著您將錯過候選人，除非您的搜索遇到一些非常獨特的挑戰(zhàn)，否則任何慢步都沒有必要。從那里，您有兩個甚至三個星期才能收到錄取通知書。

杭州畫冊設(shè)計公司應(yīng)該在一周內(nèi)與您認為合適的候選人進行第一輪面試。然后，需要在一周內(nèi)將頂級候選人帶回第二輪面試。確定要雇用的人后，您必須在第二次面試的一周內(nèi)將要約信交給他們，最好在他們走出第二次面試時將要約信交給他們。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的候選人時，您的內(nèi)部招聘團隊?wèi)?yīng)做好迅速采取行動的準備。如果您確定適合該職位的候選人，請不要延長面試過程或?qū)⑺麄兘榻B給您的組織。

簡而言之，您需要兩到三周的時間來確定所需的候選人，對杭州畫冊設(shè)計公司進行兩次面試，并與您的招聘公司合作以檢查推薦人并敲定錄取通知書。如果您可以在兩周內(nèi)完成面試過程，那么您將有更多機會進一步找到想要的候選人。