當您不是他們所銷售產品的專家時，這尤其危險。正如一位代理商所有者指出的那樣：“他們似乎都說了同樣的話。” 她想知道什么問題可能會解決。如果您需要其他代理商的專業知識，以下是我的技巧，可根據我與數百家代理商合作的經驗，幫助您做出更好的代理商聘用決策。以下我的建議基于我的購買營銷，杭州平面設計公司有哪些? 創意和開發服務，以及以前作為代理人提供的建議。作為顧問，我已經在數百家代理商中看到過。

注意：杭州平面設計公司有哪些? 此建議與雇用白標合作伙伴重疊，但我已對其進行了量身定制，以專注于雇用其他代理商為您和您的代理商服務。自我意識可以幫助您避免在身體狀況不佳的比賽中浪費時間，而開放推桿可以幫助您避免盲點。例如，一位潛在客戶最近將這種情況描述為HR問題。我輕輕地向后推，這絕對是HR的癥狀，但根本原因可能超出了HR。他承認這種可能性，對我來說是一個好兆頭。例如，一位潛在客戶最近將這種情況描述為HR問題。我輕輕地向后推，這絕對是HR的癥狀，但根本原因可能超出了HR。他承認這種可能性，對我來說是一個好兆頭。

我是專家的愛好者-他們不必重新發明輪子。例如，鉸鏈營銷專業從事專業服務公司的營銷。但是有時候您希望從非專業人士那里獲得全新的視角。無論哪種方式，都應盡早對此做出初步決定，而不是稍后，否則您將在以后浪費時間。理想情況下，代理機構發布最低預算，以便潛在客戶不要認為這是“您有多少錢？”的游戲 但是無論如何，值得公開您的預算目標-也許包括分層方法。正如您在自己的代理機構的工作中可能看到的那樣，更多的預算可以使您完成更多工作……但是還有一個最低限度，您無法自信地幫助他人。

考慮到所涉及的細微差別，代理商是否會了解不同選擇的利弊？或者它們會讓您感到疑惑？我發現了一個專門針對X世代和Y世代客戶的收費計劃者網絡，這似乎是一個不錯的選擇。我瀏覽了20-30個選項，然后開始迅速縮小列表范圍。一旦我了解了大約八個選項，我便查看了網站以了解流程和定價。我將其范圍縮小到4-5，并注冊了他們的電子郵件新聞通訊。我將其范圍縮小到三名決賽選手，并通過電子郵件將他們的情況和目標發送給了他們（我還列出了我要聯系的其他人）。有人說她不適合，所以我和兩位決賽選手進行了探索性的通話。一個人顯然更合適，我和他簽約了-他很棒。進行有償發現活動是一種雙贏的好選擇-他們可以獲得更多信息，您可以決定是否要給他們更多錢。

這就是為什么“付費發現”交付物“便攜”很重要的原因-準客戶應該覺得他們可以選擇離開，而代理商應該有信心讓新客戶留下更多。杭州平面設計公司有哪些? 在提出策略建議之前，我會進行大量的數據收集和分析。這是理解每個客戶的價值觀，目標和資源（VGR）的一部分。如果某人預算很少，我會在管理對折衷的期望之后，進行簡短的（但很昂貴的）咨詢電話之前，簡化流程。代理機構的工作示例如何？我肯定會要求該機構提供過去的相關示例，但最好是以案例研究的形式（他們在其中列出問題，解決問題的方式以及所發生的事情）。