一天只有24小時，時間不能更多，但是可以更有效。杭州vi設(shè)計公司可以使這些時間盡可能有效利用。假設(shè)所有銷售開發(fā)人員每天都有一定的管理時間。但是，Growbots開發(fā)的一些技術(shù)對我們有用，可以幫助銷售開發(fā)人員保持生產(chǎn)力。為銷售代表創(chuàng)造正確的環(huán)境是成功的關(guān)鍵。

1.可訪問成功指標(biāo)。

生產(chǎn)力和成功息息相關(guān)。雖然杭州vi設(shè)計公司不能強(qiáng)迫購買產(chǎn)品或服務(wù)，但我們可以設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)以盡可能提高銷售量。我們?yōu)檎麄€銷售渠道定義了指標(biāo)，從而使每個步驟都可以完全衡量。我們的銷售代表確切知道要達(dá)到配額需要做什么。并不是說他們要達(dá)到目標(biāo)就必須走的道路。只有在將他們的主要目標(biāo)劃分為更小，更可行的步驟并為每個步驟設(shè)定指標(biāo)后，杭州vi設(shè)計公司才能實現(xiàn)最終目標(biāo)–完成會議的配額。

2.創(chuàng)建資源和標(biāo)準(zhǔn)。

確實，為銷售代表設(shè)置成功指標(biāo)可以建立期望標(biāo)準(zhǔn)，但是杭州vi設(shè)計公司可能不知道如何到達(dá)目的地。為他們提供正確的工具和培訓(xùn)以幫助他們至關(guān)重要他們實現(xiàn)了目標(biāo)。

此過程的一部分是將其關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）與團(tuán)隊平均值進(jìn)行比較。對于有些不足的銷售代表，我們發(fā)現(xiàn)一對一的輔導(dǎo)可以非常有效地幫助將這些指標(biāo)提高到應(yīng)有的水平。杭州vi設(shè)計公司還將組織具有最佳銷售代表的小組培訓(xùn)，有抱負(fù)的導(dǎo)師和同伴會提供指導(dǎo)。

3.望見更大的圖景。

讓我們保持現(xiàn)實吧。成為銷售開發(fā)代表是一件困難的事。這是一個數(shù)字游戲。要想找出那個“是”的答案，可能需要一些時間和精力。重要的是保持銷售開發(fā)人員的生產(chǎn)力，使他們的工作與更廣闊的前景保持聯(lián)系。另外，53%的員工很可能在更大范圍內(nèi)不理解自己工作的重要性。

對許多銷售代表來說，他們的目標(biāo)可能是通過銷售獲得傭金或達(dá)到特定指標(biāo)，但這只是職位的狹隘觀點，并不會長期激勵某人。找出如何把事情與組織聯(lián)系起來是關(guān)鍵。杭州VI設(shè)計公司真的知道銷售為什么重要嗎？他們知道這意味著組織的成功嗎？提供對自己個人業(yè)績的敘述，不僅能幫助滿足指標(biāo)的個人成功，還能幫助組織成功，防止工作單調(diào)成為決定性因素。杭州VI設(shè)計公司從他們的銷售如何影響整個業(yè)務(wù)來看，將保持銷售開發(fā)人員