可以說招聘的世界是一個狗咬狗的世界。該領域肯定存在激烈的競爭，每家杭州廣告設計公司都希望從一小部分人中找到最好的候選人。話雖如此，在招聘、面試、與候選人溝通或雇用候選人時，您絕不應該做出不道德的行為。無論潛在員工是主動還是被動候選人，情況都是如此。

如果你遲早會做出不道德的行為，你的行業(yè)會發(fā)現的。發(fā)生這種情況時，最好的情況是您的聲譽在整個領域都受到損害，并且沒有優(yōu)秀的候選人會考慮為您工作。最壞的情況是對您采取法律行動，杭州廣告設計公司被迫面對與道德相關的棘手指控。

最好的建議是誠實、直截了當、公開地對待你的招聘做法。不要對候選人、其他公司或招聘人員說謊。做你知道是對的事，你最終會找到你的完美人選。

使用招聘應用程序

尋找和雇用被動候選人的過程似乎令人生畏。糖衣是沒有意義的：被動的候選人需要招聘人員的大量工作和時間。幸運的是，通過使用有效的招聘應用程序，杭州廣告設計公司招聘人員可以更輕松地找到被動候選人并管理他們的招聘組合。招聘應用程序是招聘人員可用的一些最好的技術，使他們能夠找到優(yōu)質的候選人、建立職業(yè)頁面，并以其他方式簡化招聘流程。

被動候選人值得努力嗎？

閱讀完本文中的所有內容后，您可能想知道“果汁是否值得擠壓”，可以這么說。回顧一下，招募被動候選人是一項艱巨的任務，但如果成功實施，可以帶來驚人的長期成果。因此，最終，杭州廣告設計公司是否更多地依賴被動或主動候選人取決于您。積極的候選人無疑更容易招聘，并且可以根據公司的條款進行更多的面試。這些潛在的員工可能會非常適合現有的職位，雇用一名積極的候選人可能會為所有相關人員帶來長期、快樂的結果。

然而，被動的候選人就在那里，他們只是在等待合適的機會改變公司或職位，以尋求能為他們的職業(yè)和生活帶來更多價值的東西。這些工人技術精湛，可以為您的公司帶來很多價值。招募這些人需要正確的策略，但您可以通過正確的方法和愿意為企業(yè)付出額外努力和時間的意愿贏得他們的支持。開始利用最好的申請人跟蹤軟件，杭州廣告設計公司的發(fā)展將很容易管理。今天開始您的免費試用！