當杭州企業(yè)VI設計公司成功使用您的產(chǎn)品時，您的企業(yè)也會成功。為此，您需要一個結構合理的客戶成功團隊，并在公司內(nèi)明確定義角色。

杭州企業(yè)VI設計公司成功團隊負責吸引現(xiàn)有客戶并確保他們擁有積極的經(jīng)驗。如果結構合理，則CS團隊可以增加收入，并防止客戶流失，同時加深客戶忠誠度。盡管客戶成功團隊很有價值，但并非所有B2B企業(yè)都知道如何在公司內(nèi)部構建客戶成功角色。但是，通過提出正確的問題并認真思考客戶所需的支持種類，杭州企業(yè)VI設計公司可以將CS團隊組成一支能夠保留來之不易的客戶，同時幫助他們實現(xiàn)目標并獲得價值的團隊。

批判性地思考客戶成功角色

要創(chuàng)建一種能促進客戶成功的企業(yè)文化，杭州企業(yè)VI設計公司必須考慮組織結構以及CS團隊與他人的互動方式。客戶成功不是憑空發(fā)生的，因此整個組織必須以客戶為中心。但是，CS團隊應該是創(chuàng)造積極的客戶體驗的最終權威。

以下是您的CS團隊應處理的一些主要職責：

• 鼓勵增長： CS團隊應通過為現(xiàn)有客戶提供附加服務或提供附加價值的功能來努力發(fā)展您的業(yè)務。他們應該一直在尋找?guī)椭蛻舫晒Φ男路椒ǎ〝U展機會。

• 形成“第一道防線”：由于您的團隊每天與客戶互動，因此他們處于發(fā)現(xiàn)風險客戶的獨特位置。它們應該是您防止流失的第一道防線。當出現(xiàn)客戶不滿的跡象（例如客戶健康評分低，口頭反饋差或采用率低）時，他們應采取積極，適當?shù)男袆觼響獙Α?/p>

• 現(xiàn)場客戶擁護者： 杭州企業(yè)VI設計公司還應該尋找明星客戶。這些都是非常滿意您的品牌和產(chǎn)品的客戶，他們愿意為您提倡。這些客戶可以提供有力的推薦，并應鼓勵他們傳播良好的口碑。

杭州企業(yè)VI設計公司的團隊如何與其他團隊或部門建立聯(lián)系以及如何與其他團隊或部門合作，將在整個組織范圍內(nèi)提高客戶成功率方面發(fā)揮很大作用。因此，您必須通過標準化流程和協(xié)調(diào)團隊來幫助團隊與其他各方進行有效的溝通。