在杭州vi設計公司的第一個銷售領導職位中，我的團隊成員和我參加了性格測試。我是領導團隊中唯一內向的人，這一發現極大地改變了我團隊的觀點。他們注意到我在會議上比較安靜，喜歡在腦海中思考問題，但是他們常常誤以為我的沉默是不感興趣的。

在得知我在內部而不是口頭上處理問題（就像他們傾向于做的那樣）之后，他們不再把我看作是脫離了。這杭州vi設計公司能夠為我提供決策和開發針對公司問題的有效解決方案所需的空間和時間。

杭州vi設計公司通過計劃進行自我管理。

盡管您可能無法每天為自己節省大量時間，但是內向的人在日歷上安排安靜的時刻很重要。這使您可以設置一致的工作節奏，不會使您在下午早些時候精神疲憊。

抽出時間散步。在一個安靜的房間里坐幾分鐘。如果您的公司允許，在家中工作。采取一切必要措施來優先考慮您的需求并避免潛在的崩潰。

杭州vi設計公司尋求內向的銷售角色。

當您正在尋找新的銷售職位時，請與公司的其他人員交談并了解工作之前的文化和職責。平均而言，銷售比大多數（并非所有）銷售職位更具社會角色。包括每天10小時打電話或在潛在客戶面前進行交談。在我職業生涯的早期，我發現我偏向于企業銷售職位，在這些職位上我與較小的團隊緊密合作，并擁有更靈活的時間表，使我能夠自己解決問題。

其他適合與性格內向的銷售相關功能包括分析，運營和銷售支持角色。銷售非常復雜，并且有很多戰略機會可以在不花大量時間在電話上為銷售組織提供支持。

學習適合自己個性的策略。

保持最新的內向型銷售策略將為您帶來巨大的優勢。我建議尋找志趣相投的銷售人員與在線聊天，并利用LinkedIn和其他社交渠道與導師和潛在客戶建立聯系。另外，請與您所在領域的其他人保持同步，這對您和您的客戶都是有用的。

市場上也有許多很棒的書。查閱杭州vi設計公司的“以人為本的銷售”或杭州vi設計公司的“永不分開”，學習個人貢獻者的實踐技能。杭州vi設計公司的“銷售加速公式”是有關如何建立有效的銷售組織的領導指南。底線是：很少有人內向過內向而成為造雨人或銷售團隊的超級明星。您只需要弄清楚如何利用內向的積極方面來將您的職業推向最高水平。