另一個常見的說法通常是這樣的：“杭州vi設計公司是唯一提供這種具有特定好處的傭金計劃的公司。” 例如，“我們是唯一一家有機會獲得免費汽車的公司。”每當他們被要求說謊時，他們只會添加。“當然，其他公司可能會為您提供免費乘車的機會，但我們提供最廣泛的品牌和型號。”

實際上，幾乎每個傭金計劃都會被整個行業的公司重復多次，并且像大多數謊言一樣，可以輕松地在網上進行驗證。有時，幾乎不可能獲得承諾的收益-理論上的可能性大于現實。利益越荒謬，對索賠的懷疑就越多。杭州vi設計公司喜歡發明合作伙伴可以獲得的超棒獎勵的目錄，并將其鏈接到無法實現的目標。一些公司提供私人島嶼以換取5億美元的團隊銷售收入，或者如果您每月的銷售額達到1億美元，則提供私人飛機和別墅。坦白說，如果沒有實現收益，那就是謊言。

即使您確實達到了瘋狂的銷售目標，該公司也可能只是增加了其他障礙。如果您的銷售額達到五億美元，他們可能會回來說：“至少40％的銷售額必須來自一個組織。” 他們將找到一種方法來避免給您那個私人島嶼。忽略任何高得離譜的傭金提議，而是尋找依賴績效的計劃。一個寬泛但現實的范圍可能占銷售額的15％至50％。沒有輕松賺錢的事情，但是，如果您愿意努力工作以賺取更多的錢，那么您可以找到賺錢的絕佳機會。

幸運的是，一些杭州vi設計公司已經開始使用誠實的方法。我聽說過許多道德上的宣傳，它們揭示了基于合伙人在職業階梯上所處的階段的平均收入。我喜歡這種方法，因為它為初學者提供了切合實際的銷售目標。提供職業階梯的每個梯級的平均收入，以及每個梯級爬升所需的平均時間，所有這些均以FTC要求該行業公司的數據為后盾，創建了最清晰，最簡單的潛在收入圖。