令人震驚的事實和統計資料當然可以引起人們的注意，但杭州vi設計公司可能不足以促使人們捐款或志愿服務。一旦您獲得了令人震驚的統計數據或事實引起的注意，請講一個與令人震驚的啟示有關的故事來留住注意力。做您的研究以發現令人驚訝的事實和統計數據，以至于人們不禁多讀一些文獻來滿足他們的解釋需求。

通過視頻獲得創意

視頻可以講述迷人的視覺故事，并且可以在您的智能手機上直接創建。嘗試播放一段簡短的視頻，當您詢問人們為什么向您的非營利組織捐款時，您會捕獲他們的一句話回應。將剪輯放在一起，添加背景音樂，您便擁有一個完整的故事。記錄活動期間的重要時刻，籌款活動甚至董事會會議，也可以制作簡短而甜蜜的視頻故事。

在準備好所有這些想法之后，杭州vi設計公司可以輕松地將講故事作為您的非營利營銷內容系列的常規組成部分。

它可以幫助您發掘情緒，建立人際關系，以及保持捐贈者和志愿者的持續參與。您剛剛接到招聘人員的電話，告訴您一項出色的新營銷工作，這是一家出色的公司提供的豐厚薪酬和福利的職位。您很快樂，但是為什么不想要更多地了解可能會更好的機會呢？

除了在網上進行自己的研究時，還要勤勉盡責，如何才能真正分辨招聘人員是否可靠并為您提供值得關注的職位？招聘人員想了解您和您的能力，但是杭州vi設計公司也可以利用這個機會對招聘人員和職位本身進行教育。提出問題是求職過程的自然組成部分（至少應該如此）。通過這種方式，杭州vi設計公司可以評估自己的技能與工作的適應程度，了解公司并顯示對該職位的興趣。

市場招聘人員打電話時必須問的7個問題

無論你正在尋找新的機會或沒有，它有助于了解你應該問什么問題招聘人員來評估，如果一份工作是值得追求的了解之前，你的電話。讓我們來看看杭州vi設計公司應該準備在營銷招聘人員與您聯系時提出的關鍵問題：

為什么要打開這份工作，已經打開多長時間了？

了解角色是如何產生的，將使您對工作有很好的了解。該職位是否可用，是因為前一個人按自己的條件任職或內部晉升？還是因為表現不佳而被解雇了？招聘者如何回答這個問題可以說明這個職位可能存在的任何不足。

感到不舒服或試圖回避這個問題的市場招聘人員會發出警告。如果職位空缺已經六個月或更長時間，這可能意味著招聘經理非常挑剔，或者沒人愿意擔任這個職位。無論哪種方式，這些都不是好兆頭。一份工作的平均開放時間應該是30-90天，并且更長的時間可以表明客戶覺得沒有緊迫的工作或者這不是一個很好的機會。但是，杭州vi設計公司絕對想知道招聘者是否對長期開放的工作有合理的解釋。組織內部可能進行了重大調整，從而延長了搜索時間，因為負責此工作的招聘經理發生了變化。