數(shù)字世界為我們提供了越來(lái)越多的彼此通信的工具，而互聯(lián)網(wǎng)在許多方面使世界變得更小了。一個(gè)想法可以用比通勤上班用的更少的時(shí)間遍及全球并改變市場(chǎng)。盡管隨著杭州廣告設(shè)計(jì)公司的遷移和社會(huì)的變化，觀念和規(guī)范的相互授粉總是會(huì)發(fā)生，但是今天這種情況發(fā)生得更快。

因此，我們的世界也越來(lái)越大。不同文化和世代的人們?cè)诰€共享虛擬空間（以及社區(qū)和機(jī)構(gòu)），而思想不再通過(guò)單一視角過(guò)濾。我們的國(guó)際多元文化世界不偏向單一觀點(diǎn)或觀點(diǎn)，而是真正的思想市場(chǎng)。相互學(xué)習(xí)和擴(kuò)大我們的世界觀的機(jī)會(huì)是巨大的，但也有誘惑退回到我們自己的空間并把陌生人拒之門外。盡管社交媒體可能使我們暴露于多種觀點(diǎn)，但它也為我們提供了篩選，審查和審核這些觀點(diǎn)的工具。

至少最受歡迎的在線空間并不總是很平衡。上下文很容易在線上丟失。社交媒體和流行網(wǎng)站趨向于二元對(duì)立，而更細(xì)微的觀點(diǎn)往往被掩蓋。研究表明，帶有感情色彩的帖子被更頻繁地共享，而更具思想性或批評(píng)性的想法則沒(méi)有相同的社會(huì)價(jià)值。同時(shí)，龐大的數(shù)據(jù)量（大部分在情感上有效）會(huì)迅速淹沒(méi)我們的認(rèn)知資源。如果我們要保持專注并保持生產(chǎn)力，就必須控制我們對(duì)信息的曝光。

結(jié)果，大多數(shù)人通過(guò)調(diào)整數(shù)字時(shí)代為我們提供的工具來(lái)控制和限制我們對(duì)信息的接觸，從而適應(yīng)了數(shù)字時(shí)代。從這個(gè)意義上講，我們的溝通策略至少是防御性的。電子郵件和文本之類的異步通信工具使杭州廣告設(shè)計(jì)公司能夠控制信息流并按照自己的步調(diào)做出響應(yīng)。但是，這些相同的工具（不一定是傳達(dá)復(fù)雜的高上下文信息的理想工具）會(huì)帶來(lái)混亂而不是清晰度。

現(xiàn)代工作社區(qū)匯集了許多許多不同的歷史。每個(gè)合作伙伴，員工和客戶都會(huì)帶來(lái)個(gè)人和集體的歷史。從家庭傳統(tǒng)到宗教或文化的遵守，被視為可接受或不可接受的內(nèi)容可能有所不同。例如，一些家庭公開(kāi)地公開(kāi)他們的分歧，而另一些家庭則依靠更微妙的談判形式。工作場(chǎng)所的文化也各不相同，并對(duì)其工人和客戶產(chǎn)生形成性影響。

兩名來(lái)自不同背景的工人可能難以溝通，因?yàn)橐粋€(gè)人用來(lái)指揮對(duì)抗，而另一個(gè)則使用肢體語(yǔ)言或被動(dòng)戰(zhàn)術(shù)等線索進(jìn)行溝通。同樣，某些文化更專制，另一些更平等。更不用說(shuō)，千禧一代雖然遠(yuǎn)非獨(dú)占mono頭，但擁有一些共同的特征，這些特征正在塑造一種新的工作場(chǎng)所文化。性別，階級(jí)和其他社會(huì)差異帶來(lái)了更多細(xì)微差別。

因此，對(duì)沖突和決策的不同態(tài)度是不可避免的。多元化的工作場(chǎng)所可以利用這些差異從不同的角度，使用不同的方法來(lái)解決問(wèn)題，并使之更具創(chuàng)造力，彈性和相關(guān)性。或者，杭州廣告設(shè)計(jì)公司可以不理會(huì)他們，后果自負(fù)。領(lǐng)導(dǎo)賦予人們權(quán)力并管理信息。兩者是密切相關(guān)的。信息賦予人們權(quán)力，但是等待信息，信息過(guò)載和通信中斷會(huì)給成功帶來(lái)巨大障礙。最終，溝通不暢會(huì)導(dǎo)致員工疏遠(yuǎn)和客戶士氣低落，失去活力，并在市場(chǎng)上定位不佳。據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)估計(jì)，溝通不暢甚至使小公司平均每年也要花費(fèi)420,00美元。

但是，可能難以完全估計(jì)溝通不暢的影響或計(jì)算造成的損失。溝通不暢會(huì)帶來(lái)許多有害的結(jié)果，包括：

• 從前線（最有價(jià)值的市場(chǎng)研究來(lái)源）失去有關(guān)客戶體驗(yàn)的寶貴見(jiàn)解

• 不良或未充分利用的數(shù)據(jù)造成的機(jī)會(huì)成本損失

• 重復(fù)流程和裁員浪費(fèi)資源

• 客戶和員工之間的信譽(yù)降低（導(dǎo)致文化薄弱）

• 隨著信息管理變得更加復(fù)雜，知道哪些信息是有價(jià)值的，如何有用以及誰(shuí)需要訪問(wèn)這些信息，很可能會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)者在將來(lái)很忙。人工智能，深度學(xué)習(xí)方法論和功能數(shù)據(jù)庫(kù)將在管理和分配數(shù)據(jù)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。但是杭州廣告設(shè)計(jì)公司將充當(dāng)機(jī)器與人類學(xué)習(xí)之間的橋梁。

很容易理解為什么移情和其他軟技能已成為未來(lái)工作中最重要的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。如果沒(méi)有情商，杭州廣告設(shè)計(jì)公司將很難消除工作場(chǎng)所中的這些差異，而又不將某些觀點(diǎn)及其帶來(lái)的價(jià)值邊緣化和剝奪權(quán)利。

畢竟，如果領(lǐng)導(dǎo)者不能成功地并尊重他們自己工作場(chǎng)所中的差異，那么他們將如何在高度細(xì)分的利基市場(chǎng)中導(dǎo)航并找到立足點(diǎn)？在我們的數(shù)字世界中，即使變得越來(lái)越困難，彼此之間的對(duì)話可能比以前更重要。對(duì)話使大量的高背景信息能夠快速流動(dòng)，并且評(píng)論和反饋會(huì)立即發(fā)生。對(duì)話是交流思想，挑戰(zhàn)杭州廣告設(shè)計(jì)公司的觀念以及建立推動(dòng)項(xiàng)目和創(chuàng)新前進(jìn)的共識(shí)的終極社交平臺(tái)。數(shù)字時(shí)代為思想和觀念的交叉和融合開(kāi)辟了無(wú)盡的途徑，而自動(dòng)化將使我們擺脫重復(fù)，平凡的任務(wù)，這些任務(wù)帶來(lái)了很高的認(rèn)知負(fù)擔(dān)，而互惠價(jià)值卻很少。但是建立聯(lián)系，進(jìn)行對(duì)話和分享想法將具有更大的價(jià)值。